JAKARTA , SUARA INDONESIA NEWS | “Selama ini saya fokus mengejar nilai. Lewat sesi bersama praktisi PHR, saya baru sadar bahwa CV dan cara kami bercerita saat wawancara adalah langkah pertama di dunia kerja. Sekarang saya tahu apa yang harus disiapkan sejak semester 7, bukan setelah lulus. Gambaran industri energi dari para praktisi juga membuat saya makin yakin ingin berkarya untuk Riau,” ujar M. Arryan Naufal, penerima Beasiswa Prestasi asal Siak. Jum’at (13/11/2026.
Arryan adalah satu dari 18 mahasiswa Universitas Pertamina asal Riau penerima Program Beasiswa Prestasi, kolaborasi PT Pertamina Hulu Rokan (PHR) Zona Rokan dan Pertamina Foundation. Mereka berasal dari angkatan 2023 dan 2024 (semester 5 dan 7), dengan daerah asal Kabupaten Bengkalis, Rokan Hilir, Rokan Hulu, Siak, Kampar, serta Kota Pekanbaru dan Dumai. Pada Rabu (4/11/2026), mereka mengikuti pendampingan intensif (monitoring) di Universitas Pertamina, Jakarta. Di sana mereka tidak sekadar dievaluasi, tetapi didengar, dibimbing, dan disiapkan menghadapi dunia kerja yang kompetitif.
Dalam monitoring dan evaluasi, PHR bersama Pertamina Foundation meninjau perkembangan akademik dan nonakademik peserta, mengidentifikasi tantangan selama kuliah, dan merumuskan tindak lanjut agar dukungan tetap relevan dengan kebutuhan penerima beasiswa. Bagi peserta, sesi ini menjadi ruang menyampaikan pengalaman, tantangan, dan harapan. Arryan dan rekan-rekannya “merasa lebih dekat dan diperhatikan”, sekaligus mendapat masukan penting untuk memahami kebutuhan diri menghadapi masa depan.
Transisi dari dunia akademik ke dunia profesional kerap menjadi tantangan terbesar bagi lulusan baru (fresh graduate). Untuk menjembataninya, peserta dibekali langsung oleh praktisi hulu migas. Agus Santoso, Manager Maintenance SL North PHR, memaparkan operasional PHR di Riau, kontribusi migas bagi ketahanan energi nasional, serta peluang pengembangan kompetensi dan karier di sektor energi.
Pembekalan praktis menjawab kebutuhan nyata di lapangan. Siska Puspa Sari, Senior Analyst Production Evaluation & Performance SL North PHR, membedah strategi menulis CV yang menjual, teknik menghadapi wawancara kerja, dan cara membangun personal branding yang kompetitif untuk rekrutmen di industri migas.
Manager CID PHR, Iwan Ridwan Faizal, menegaskan pentingnya mendengar langsung penerima beasiswa. “Dukungan beasiswa baru bermakna jika kami tahu apa yang sebenarnya dirasakan penerimanya. Karena itu kami datang mendengar langsung. Kebutuhan mahasiswa semester 5 dan semester 7 berbeda: yang satu masih membangun arah, yang lain sudah menyiapkan langkah pertama setelah lulus. Pendampingan harus mengikuti ritme itu,” ujarnya.
Bagi PHR, keberhasilan program tidak hanya diukur dari dukungan yang diberikan, tetapi juga dari perkembangan penerima manfaat dan keberlanjutan dampaknya. Hasil monitoring akan menjadi bahan PHR dan Pertamina Foundation untuk menyempurnakan pelaksanaan program dan menetapkan tindak lanjut sesuai capaian dan kebutuhan peserta. Dengan begitu, Beasiswa Prestasi diharapkan menjadi bagian dari perjalanan generasi muda Riau untuk tumbuh, mengembangkan kapasitas diri, dan kelak memberi kontribusi nyata bagi masyarakat. (Mus)
